Thule är ett företag där människor som tycker om utmaningar, förändring och karriärmöjligheter kommer att känna sig som hemma. Vi har våra rötter i skandinavisk entreprenörsanda, vilket innebär att resultatet är viktigare än tidskrävande organisatoriska processer.

Vi är ett öppet, kommunikativt och “rättframt” företag som ger våra chefer långtgående ekonomiskt ansvar och verksamhetsansvar och vi förväntar oss att alla våra medarbetare är engagerade i resultatet och fastställda mål.

Vi förväntar oss av våra ledare att de visar tydligt ledarskap, kan hantera osäkra situationer, använder öppen och ärlig kommunikation, visar passion för sitt arbete och främjar befordran genom att ställa upp tydliga mål. Vi följer upp alla individuella resultat genom personalutvecklingsprogrammet, som lanserades under 2006 och vars hörnstenar är kontinuerlig feedback och individuella karriärplaner.

Thule har växt snabbt under mer än ett decennium. Blandningen av medarbetare på Thule visar ett brett spektrum av olika yrken, nationaliteter och åldrar och mångfalden ökar hela tiden. Att arbeta för Thule är mer än bara ett jobb. Vi förväntar oss att våra medarbetar har ett aktivt liv: Många av våra medarbetare cyklar, åker skidor, springer, vandrar, seglar och campar – ibland på egen hand, men uppmuntras också på många av våra anläggningar att ägna sig åt aktiviteterna tillsammans med kollegerna.

Thulekoncernen styrs från ett litet huvudkontor med cirka 16 medarbetare i Malmö i Sverige. Merparten av rekryteringen sköts av våra fem operativa divisioner som är baserade i främst Sverige, England, Danmark, Italien, Polen, Tyskland och USA. Tillverkningen sker i 15 strategiska monteringsenheter på fyra kontinenter och försäljningen genom vår egen säljstyrka eller distributörer på alla viktiga eftermarknader för bilindustrin runt om i världen. Under 2005 hade vi 2 300 medarbetare, men siffran ökar ständigt i takt med att vi fortsätter att växa både organiskt och genom förvärv under de kommande åren.